HR-аналитика

Индекс кадровой стабильности

Количественное измерение вовлечённости и текучести персонала с использованием анализа циклов удержания, частоты внутренних переходов и предиктивных моделей

Повысьте кадровую стабильность вашей компании

Получите детальный анализ индекса стабильности персонала с предиктивными моделями текучести и рекомендациями по удержанию ключевых сотрудников

Получить консультацию Подробнее о методике

Телефонная поддержка

Позвоните нам по телефону (495) 463-6626 для консультации по вопросам кадровой стабильности и HR-аналитики

Электронная почта

Напишите на support@pentecostalchurchnearme.org для получения детальной информации о методиках измерения вовлечённости персонала

Онлайн-консультация

Запланируйте видеовстречу с нашими специалистами для анализа индекса кадровой стабильности вашей организации

Анализ данных

Получите профессиональную оценку циклов удержания и предиктивных моделей текучести персонала

Методические материалы

Доступ к библиотеке ресурсов по количественному измерению вовлечённости и внутренних переходов сотрудников

Срочная помощь

Экстренная поддержка при критических ситуациях с текучестью кадров и падением индекса стабильности

Часто задаваемые вопросы об Индексе кадровой стабильности

Что такое Индекс кадровой стабильности?
Индекс кадровой стабильности — это количественный показатель, который измеряет уровень вовлечённости персонала, анализирует циклы удержания сотрудников и прогнозирует текучесть кадров с использованием предиктивных моделей.
Какие метрики используются в расчёте индекса?
Для расчёта индекса используются ключевые метрики: частота внутренних переходов сотрудников, уровень вовлечённости по результатам опросов, анализ циклов удержания и предиктивные модели текучести персонала.
Как часто обновляются данные индекса?
Данные индекса обновляются ежеквартально, что позволяет отслеживать динамику изменений и своевременно реагировать на тенденции в кадровой стабильности организации.
Как интерпретировать значения индекса?
Значения индекса варьируются от 0 до 100, где более высокие показатели свидетельствуют о лучшей кадровой стабильности. Рекомендуется сравнивать показатели в динамике и анализировать их в контексте отраслевых нормативов.
Какие преимущества даёт использование индекса?
Использование индекса позволяет прогнозировать риски текучести персонала, оптимизировать программы удержания сотрудников, повышать общую эффективность HR-процессов и снижать затраты на подбор и адаптацию нового персонала.