Индекс кадровой стабильности

Количественное измерение вовлечённости и текучести персонала с использованием предиктивных моделей

📊

Анализ циклов удержания

Мониторинг ключевых периодов удержания сотрудников и выявление факторов влияния на лояльность персонала

🔄

Внутренние переходы

Отслеживание частоты и эффективности внутренних карьерных перемещений сотрудников внутри организации

💬

Вовлечённость персонала

Системная оценка уровня вовлечённости через регулярные опросы и анализ обратной связи сотрудников

🔮

Предиктивная аналитика

Прогнозирование текучести кадров на основе анализа поведенческих паттернов и рабочих показателей

🎯

Карты компетенций

Визуализация навыков и квалификаций сотрудников для эффективного управления кадровым потенциалом

📈

HR-дашборды

Интерактивные панели управления с диаграммами текучести и ключевыми метриками кадровой стабильности

Наши партнёры

Компании, доверяющие нашему индексу кадровой стабильности для анализа вовлечённости и текучести персонала

HR Analytics Pro

Совместная разработка предиктивных моделей текучести персонала и анализ циклов удержания сотрудников

Talent Metrics

Интеграция систем измерения вовлечённости персонала и совместные исследования частоты внутренних переходов

Workforce Insights

Создание комплексных дашбордов для анализа кадровой стабильности и разработка метрик удержания

People Science Lab

Научные исследования в области HR-аналитики и валидация методологии измерения кадровой стабильности

Анализ циклов удержания

Мониторинг ключевых точек карьерного пути сотрудников для выявления оптимальных периодов удержания и предотвращения текучести

Частота внутренних переходов

Отслеживание карьерного роста внутри организации как индикатора развития и удовлетворенности сотрудников

Индекс вовлеченности

Комплексная оценка мотивации и эмоциональной привязанности сотрудников к организации через регулярные опросы

Предиктивные модели текучести

Машинное обучение для прогнозирования рисков увольнения на основе поведенческих паттернов и рабочих показателей

Анализ текущего состояния

Сбор и обработка данных о персонале: текучесть кадров, вовлечённость сотрудников, внутренние переходы и циклы удержания

Расчёт индекса стабильности

Количественная оценка кадровой стабильности на основе анализа ключевых метрик и предиктивных моделей текучести персонала

Разработка рекомендаций

Формирование персонализированных рекомендаций по улучшению вовлечённости сотрудников и снижению текучести кадров

Внедрение и мониторинг

Реализация предложенных мер и постоянный мониторинг изменений индекса стабильности с корректировкой стратегии